Tanggapan Mengenai Contoh Kasus PT Lagang Ostentasi Medan adalah: 1. Sebaiknya setiap transaksi harus direkam ke dalam sistem, agar sistem dapat memberikan informasu tentang laporan penggajian karyawan secara terperinci dan akurat. 2. Pegawai diberikan pelatihan dalam menggunakan sistem, agar dapat melacak hak-haknya sendiri. Video pertama: Saya mengambil kesimpulan bahwa video ini memberi edukasi kepada kita mengenai hak-hak karyawan pada saat resign , dan hak-hak ini didukung oleh undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku. Video kedua: Sedangkan video kedua mengajarkan kita bagaimana perhitungan kompensasi pada saat resign dan PHK. Ini juga memberikan kita pengetahuan atas hak-hak yang bisa kita dapatkan dengan nominal yang bisa diperkirakan perhitungannya pada saat resign atau PHK. Video ketiga: Dan video yang terakhir mengajarkan kita mengenai dasar-dasar kompensasi.