Hellen Windiawatty Andahara Basary 01216013 Kelas - A 1. Kondisi yang membenarkan hukuman adalah kondisi dimana apabila manajer atau atasan telah berusaha untuk memotivasi karyawan secara halus dan mengatakan target kinerja tim, lalu tidak berhasil dicapai atau bahkan semakin menurun. Keadaan ini juga dibenarkan apabila terjadi kondisi tertentu seperti: a. kita memiliki bawahan tipe x (pemalas) b. karyawan yang telah melakukan pelanggaran c. kinerja karyawan menurun karena alasan diluar pekerjaan d. karyawan berperilaku tidak sesuai dengan norma-norma dan ketentuan yang berlaku pada perusahaan. 2. Hukuman perlu diterapkan oleh para manajer. Meskipun terkesan kejam, namun penggunaan hukuman merupakan salah satu cara yang efektif untuk menghalangi terjadinya pengulangan kesalahan. Penggunaan hukuman juga bersifat mendidik, meningkatkan disiplin, dan mampu meperkuat motivasi karyawan dalam mencapai target. Dengan adanya hukuman manajer juga jangan lupa mengadakan pro...